Цель оценки компетенций: создание прогноза успешности кандидата или сотрудника в профессиональной деятельности.
Комбинация компетенций: составление Профиля оценки для конкретной должности.
Пример 1: Продавец торгового зала
Компетенции:
- Стремление к общению с людьми
- Гибкость
- Пунктуальность
- Исполнительность